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2018-10-21 02:55 来源:腾讯健康

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陈春花教授新作《共生》出版 解码未来组织进化路径

发稿时间:2018-10-21 10:08:00 来源:中国青年网 作者:

 

   风险投资家伊藤穰一曾说:“网络时代的首要条件并不是快速的变化,而是持续的变化。”今天,企业该如何应对巨变带来的挑战?

  为了寻找答案,在过去的6年间,北大国发院陈春花教授带领研究团队陆续走访了华为、美的、腾讯、阿里巴巴、京东、TCL、东方园林、金蝶、致远软件、天合光能、大童保险、德拓数据、五星控股、摩拜单车、宝马中国工厂、欧普照明、联想等众多企业。这一系列的调研,让陈春花了解到不同行业、不同所有制、不同领域的中国企业在组织形态与发展路径选择上所做的探索。 

  这些鲜活的中国企业实践表明,在互联网蓬勃兴起的几年间,组织所遭遇的挑战前所未有,而如何解决这些难题,陈春花在即将出版的新书《共生:未来企业组织进化路径》中给出了解答。 

  

  《共生:未来企业组织进化路径》陈春花 赵海然 中信出版集团20189 

    

  激活个体与组织之后,解码未来组织新模式  

  在互联网技术带来的诸多变化中,“个体价值的崛起”成为了近年来的热词。作为一个研究组织管理的学者,春花敏锐地感受到了传统组织理论对于新变化的无助。个体与组织的关系,因为互联网技术、因为个体价值的崛起,由个人服从组织目标的“服从关系”转变为个人与组织的“共生关系”。 

  这个转变所引发的一系列的组织变化,以及“强个体”所带来的能量与动荡,让很多传统企业应接不暇。如何去理解新兴企业的发展路径,从而界定其中个体所发挥的作用?2015年,陈春花将研究成果汇总于《激活个体》一书,旨在探索“个体价值崛起”后的管理新范式。 

  随着互联网技术的深入,个体价值释放已经成为人们的共识。华为、阿里巴巴、腾讯等中国企业,借助人的创造力与价值释放所取得的强劲增长,关注其组织内在的逻辑与发展,从而发挥了组织全新的价值。因此,如何让组织具有活力,并能够与“强个体”一起成长,成为了陈春花教授研究的新主题。2017年,陈春花出版了《激活组织》一书,探索与“强个体”在一起的组织所需要改变的7项工作,其中最为需要关注的就是,驾驭不确定性成为组织管理的核心,而在此之前,组织管理的核心仅仅是实现组织目标。 

  “激活个体”到“激活组织”,陈春花带领读者分别理解了个体与组织本身在互联网技术背景下的变化。那么,在移动互联时代,个体与组织所面对的挑战是什么,该怎么做才能有效应对这些挑战? 

  陈春花在新书中指出,今天我们面临的挑战是持续的不确定性无法判断的未来以及万物互联所带来的更透彻的影响。这一切所带来的是一个极为特殊的改变:组织绩效影响因素由内部转向了外部,组织无法界定自己,除非它能够把自己融入一个系统中,一个生态结构中,否则任何一家企业都无法独立存在。 

    

  万物互联时代,组织管理奠基之作 

  对于组织的研究和讨论一定与时代背景深度关联。工业经济时代出现了金字塔形组织,它对效率提升和组织稳定起到了显著的效果。随着信息社会的到来,出现了以营造学习氛围为核心的学习型组织——它超越金字塔形组织成为理想的组织形态。 

  而在快速迭代的数字化时代,环境已经发生了比以往任何时候都更加明显的改变,这种改变也赋予了组织异于以往的特性。在这种情况下,组织的重新定义是必然之事,因此陈春花带领团队开启了研究和重新认识组织的探索过程。 

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